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记者吴静君/台北报导KPMG安侯建业联合会计师事务所今(12)日发布台湾「世代传承大挑战」调查报告,结果显示台湾的家族企业多数已久传承、接班的计画,但是世代间和家族成员「有效沟通」及下一代接班人的「接班能力的养成」为世代传承重大挑战。

▲台湾家族企业接班仍存在着上一代与下一代沟通的问题。(图/pixabay)

请继续往下阅读...一,新大发代理 返点高已经有85%家族企业有传承的想法,其中有94%的家族企业经营权仍以家族成员为主,尤其是自己的子女。

KPMG安侯建业家族办公室主持会计师陈振干,万博彩票代理官网调查中显示台湾家族企业目前虽已经有传承的计画,但缺乏完整、系统化及可行性的总体规划,为了让传承计画能顺利推展,应该及早建立一套传承蓝图。

三,一代认为传承的的挑战,在于接班人的能力及意愿;但是接班的二代关心决策模式和厉害关系人的冲突。

「世代传承大挑战」调查,调查自今年4月至9月,调查对象为台湾中小企业家族企业包含一代、二代以下之家族成员与协助处理家族事务之人。

四,冲突产生时,上一代与下一代或家族成员间缺乏有效沟通及相对的冲突解决机制。

这部分就出现了歧异,第一代不放心、不愿意放手;但是二代也无法独立决策,世代之间也因此产生冲突。

韩国瑜竞选总部主委、国民党前主席朱立伦今天下午替国民党立委蒋万安站台,对于传出有民调做出北市立委选情呈现拉锯战?朱立伦说,这哪一阵营做的民调?和他看到的不一样,不知那来的民调。至于媒体追问朱立伦他看到的民调内容,朱立伦先笑而不答,再说为了 蒋万安,还是要说蒋万安要继续努力,继续拚,蒋万安受到非常多民众肯定,绿营怎么放(民调)都好,「我们继续拚,到1月11日。」 另外,有国民党民调预估总统大选韩国瑜会赢10几万票,但韩国瑜目前民调差了30几个百分点,对此,朱立伦说,韩国瑜的「非典战法」,造成草根性的民调和主流性的民调,产生很大的误差,到底是什么情况,要到最后才能看出结果,选举最后一个月才是关键,很像棒球比赛的第八、第九局,不像篮球比赛。只要好好努力,就算落后,最后都可以逆转胜。媒体问朱立伦,现在民调盖牌,是否影响立委选情,朱立伦说,刚开始会有,但大家会逐步理解;现在可能比较 草根性、务实性。朱立伦说,他帮蒋万安或是林奕华和赖士葆扫街,直接面对选民看到的最准,蒋万安和过去 4年不一样。蒋万安被问到民调盖牌的影响力时,蒋万安说,民众检视立委的是过去4年在国会问政的成绩,以及地方的选民服务,现任立委就是把过去的成绩,清清楚楚告诉民众,这才是最实在,所以这次的选战主轴就是实在做事、 脚踏实地。至于对手吴怡农喊下架吴斯怀,影响很大 ?蒋万安说,他在地方基层的确听到民众和基层党员对这次不分区名单的不同意见和不满,但区域立委就是争取选民认同,端出4年问政成绩和地方选区的服务,这才是区域立委最后冲刺的目标。媒体问他,会不会觉得对手打负面选战?蒋万安说,他不会做这样的评论,但自己坚持打正面选举,从4年前开始到这一次争取连任,也是一样,坚持正面选举。韩国瑜竞选总部主委、国民党前主席朱立伦, 下午替国民党立委蒋万安站台。记者杨正海/摄影 分享 facebook 韩国瑜竞选总部主委、国民党前主席朱立伦, 下午替国民党立委蒋万安站台。记者杨正海/摄影 分享 facebook

二,已由二代接班的家族企业中,近六成表示,上一代或一代在家族企业中还扮演着重要的关键影响力。

五,新万博代理怎么做家族企业对接班人养成仍倾向由基层作起;接班人能力的养成是企业传承关键。

北市立委呈拉锯战?朱立伦:不知哪来的民调

调查中也观察到,大发代理好做吗台湾家族企业再传承的过程中,交棒的上一代和接班的下一代中间存在着观点的歧异,因此如何把差异小、达成共识,则是传承成功的关键。此次调查也显现了5大重点:

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